就业协议的签约期限通常根据具体情况而定，但一般有以下几种情况：

短期就业：

对于一些短期的实习、兼职或临时工作，就业协议可能签订 1年左右，以满足实习或临时工作的需求。这段时间内，双方明确各自的权利和义务。

长期就业意向：

如果是确定的长期就业，就业协议可能会签订 2年或3年，甚至更长时间。这体现了双方对长期合作的预期和承诺，在这段时间内双方都应按照协议履行各自的义务。

应届毕业生就业：

对于应届毕业生，就业协议的签订期限可能会根据毕业时间和用人单位的需求来确定。有些可能在毕业前签订，期限可能涵盖毕业后的一段时间，以确保毕业生顺利入职并开始工作。

特殊行业或岗位：

在一些特殊行业或岗位，如科研、医疗等，由于工作的特殊性和培训周期等因素，就业协议的期限可能会有所不同，可能会签订较长的时间以保障双方的利益。

综上所述，就业协议的签约期限并没有统一的标准，主要根据工作的性质、行业特点以及双方的意愿来确定。因此，在签订就业协议时，建议双方充分沟通，明确各自的需求和期望，以确保协议的合理性和有效性。