试工协议是 劳动者与用人单位在试用期间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含以下内容：

试工岗位及期限：

明确劳动者在用人单位试工的具体岗位和试工的起止时间。

劳动待遇：

包括试用期内的工资、工时制度、休息休假等。

工作内容和工作地点：

规定劳动者在试工期间的具体工作内容和地点，以及可能的调整。

工作时间和休息休假：

明确劳动者的工作时间和享受的休息休假权利。

保密和不使用义务：

劳动者在试工期间需保守用人单位的商业秘密，不得用于其他目的。

试用期评估和转正：

若劳动者在试用期内表现优异，经用人单位评估后可提前结束试用期并正式转正。

试工费用：

劳动者需支付一定量的试工费用，该费用可能从将来的工资中扣除。

解除或终止条件：

明确在试用期内若劳动者或用人单位选择终止试工，双方的权利和义务如何解除或终止。

试工协议不同于正式的劳动合同，它不具有法律约束力，也不是签订正式劳动合同的必经步骤。试用协议主要用于让用人单位和劳动者在正式签订合同前，有更多的时间了解对方，降低商业风险，并确定是否适合建立长期劳动关系。

建议在签订试工协议前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保试工过程顺利进行，并为未来的正式合作打下良好基础。