离职申请的提出可以按照以下步骤进行：

口头提出离职要求

首先，个人应该先向部门领导口头提出离职要求，并确保获得批准。

填写离职申请表格

员工需要向人事部门获取离职申请表格，并详细填写表格内容，包括离职原因、离职时间等。

领导签字确认

填写完表格后，需要给部门领导签名并确认，表示同意员工的离职申请。

提交给人事部门

将填写好的离职申请表格发回给人事部门，并等待上一级领导的准备和审批。

面谈与挽留

上一级领导可能会根据情况与员工进行面谈，了解其离职原因，并尝试进行挽留。

最终审批与离职日期

如果挽留失败，领导会签名并确定离职日期，员工可以正式离职。

工作交接

员工需要提前安排工作交接事宜，确保所有项目和文件都妥善交接给接替者。

离职手续

按照公司的要求，完成所有离职手续，包括退工、社保转移等。

在提出离职申请时，建议注意以下几点：

明确离职原因：在撰写离职申请之前，要清晰地认识到自己离职的真正原因，并在申请中表达真诚与决绝。

撰写正式的离职申请信：离职申请信应包括开头致谢、离职原因、离职时间、工作交接安排、感谢与期望等内容，并保持格式规范、语言得体。

遵循公司流程：查阅公司的员工手册或内部政策文件，了解离职的具体流程和所需材料，确保按照公司规定的流程进行。

表达歉意与感谢：在离职申请中表达对公司和同事的感谢，并承诺会全力以赴确保工作交接的顺利进行。

通过以上步骤和注意事项，可以确保离职申请的提出过程顺畅，并维护良好的职业关系。