单位福利通常包括以下几类：

法定福利

社会保险：包括职工医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

法定假期：如病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

企业自主福利

补充性保险：如企业年金、商业人寿保险等。

货币津贴：如交通补助、降温费、生活补贴、服装补贴、住房补贴等。

实物福利：如免费或补贴的餐饮、工作服装、宿舍或住房补贴等。

服务福利：如班车接送、年度体检、员工旅游、节日物资或补贴、生日礼物、员工大事福利（如婚、育、大病和丧的慰问金）等。

职业发展福利：如法律和职业发展咨询、教育资助、职工培训等。

其他福利：如带薪休假、员工文娱活动、休闲旅游、办公环境改善、学习成长机会等。

单位福利的设计旨在提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。企业可以根据自身的实际情况和员工需求，灵活设置和调整福利政策。