年终奖的发放通常由公司根据自身情况决定，没有统一的标准。以下是年终奖的一些常见发放形式和计算方法：

月工资计算

年终奖可能按1至3个月或者更多月份的工资来核算。

工资通常包括基本工资、绩效奖金和各类补助。

年收入补助

年终奖可以是合同约定的年薪中的一部分，与员工绩效相关。

公司发展确定

年终奖根据公司当年的经济效益，按照一定的比率发放。

发放额度和形式可能根据职级、岗位、薪酬规定以及员工绩效系数确定。

绩效考核

年终奖与个人年度绩效评估结果和公司业绩结果挂钩。

绩效奖金根据年终业绩的完成情况打分确定。

红包形式

由公司高层或老板发放不确定数目的奖金。

年底双薪

即“第13个月工资”，是企业对员工全年工作的一种奖励形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》允许用人单位依法自主确定工资分配方式和水平。

年终奖的计算和发放应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

税务处理

年终奖作为一次性奖金，在计算个人所得税时，有特定的计税方法。

年终奖的发放旨在认可员工过去一年的工作，激励未来工作动力，同时也是员工价值与企业发展的象征。发放时，公司需考虑盈利状况、员工绩效、岗位级别等因素。