福利方面的要求主要包括以下几点：
工作时间与休假
劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工资待遇
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，并实行最低工资保障制度。
劳动保护
用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
社会保险
用人单位要依法给员工购买社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险，以及住房公积金。
社会保险的缴费基数设有上限和下限，分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。
现金补贴
常见补贴包括餐补、公交补贴和通讯补贴。
节日礼金、年终奖金、公司旅游和培训等。
其他福利
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
公职人员福利
公职人员依法享受工会福利，包括结婚生育慰问、生病住院慰问和退休慰问等，具体标准一般不超过1000元。
这些要求旨在保障劳动者的基本权益，提高员工的工作满意度和生活质量，同时促进企业的长期发展。
