在试用期内辞退员工时，应当注意以下几点：

合法合理说明理由：

用人单位在试用期内辞退员工，必须具备法定辞退劳动者的情形之一，并且应当向劳动者明确说明辞退的理由。

书面形式通知：

建议以书面形式通知员工，并请员工签收，以确保沟通的正式性和证据的保留。

保持冷静尊重：

在沟通过程中，应保持冷静和尊重，避免情绪化表达，以减少对员工的心理冲击。

提前通知或支付代通知金：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位要么提前30天通知员工，要么支付一个月的代通知金。

避免违法辞退：

若处理不当，试用期辞退员工可能会被认定为“违法辞退”，面临劳动者劳动仲裁和经济赔偿等风险。

提供离职补偿：

即使要辞退员工，也应按照公司的规定，为员工提供相应的离职补偿，并协助员工办理相关的离职手续。

尊敬的试用期员工XXX：

首先，我要感谢你在这段时间里的辛勤工作和贡献。我们非常认真地对待你的努力和付出，并期待在试用期结束时正式录用你。然而，经过这段时间的考虑和评估，我们决定暂时不能继续聘用你。这并非你的工作表现让我们失望，而是由于公司的战略调整和业务需求。

我们理解这可能对你来说是一个困难的决定，但请相信，这并非你的个人问题，而是整个行业的普遍现象。我们始终尊重你的才能和潜力，同时也为你的未来发展感到高兴。我们有理由相信，一旦市场状况改善，你有能力取得更大的成功。

由于这是一个困难的决定，我们将给予你应得的尊重和礼遇。我们将按照公司的规定，为你提供相应的离职补偿，并积极协助你办理相关的离职手续，确保你在公司的工作交接顺利进行。

在此，我再次向你表达我们的歉意和遗憾。我们希望你能理解我们的立场和决定。我们相信你会找到一个更好的发展机会，实现自己的职业梦想。

最后，我要感谢你为公司做出的贡献，你的努力和付出将永远被我们铭记在心。我们期待在未来有机会再次合作。

再次向你表示最诚挚的感谢和歉意。

[公司名称]

[日期]