国企的放假安排主要遵循以下原则：

法定节假日：

国企会按照国家规定的节假日安排员工休假。具体包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天，总计11天。

带薪年休假：

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满1年后，享有带薪年休假的权利。具体天数根据员工的工龄而定，工作满1年不满10年的员工每年休假5天，已满10年不满20年的员工每年休假10天，已满20年的员工每年休假15天。

特殊情况下的假期：

除了上述假期外，国企还会根据员工的实际情况安排其他假期，如事假、病假、婚假、丧假等。这些假期通常需要员工提前申请，并按照公司规定的程序办理请假手续。

公假：

公假是指员工因个人原因需要请假，根据本人的连续工龄，最多不超过14天。

行业特性：

在某些特殊行业，如服务行业或紧急救援行业，国企的放假标准可能会有所不同。这些行业的员工可能需要轮流休假或采取其他方式调整休假时间，以确保公司的正常运转。

总的来说，国企的放假安排既遵循国家的法律法规，也考虑到公司的实际情况和员工的需求，确保员工的权益得到保障，同时维持企业的正常运营。