遇到老板拖欠工资，您可以采取以下措施：

协商解决

首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。

投诉至劳动监察部门

劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。监察机构将对投诉内容进行调查，并依法要求用人单位补发拖欠的工资。

申请劳动仲裁

面对劳动争议，尤其是工资拖欠问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。申请书中应详尽说明申请人和被申请人的基本信息、明确的仲裁请求，以及支持这些请求的具体事实和法律依据。劳动争议仲裁委员会将依照法律规定的时间框架，对仲裁申请进行审查，并作出公正的裁决。

提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据。起诉状应详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求，以及这些请求所依据的事实和法律理由。人民法院将遵循法律程序审理案件，并依法作出判决。

收集证据

在采取任何行动之前，都需要先收集足够的证据来证明老板确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录等。只有掌握了确凿的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

向劳动行政部门反映

劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议您根据具体情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。