保安被开除的原因可能包括以下几种：

职业素质不足

保安需要具备较高的职业素质，包括专业知识、技能、业务、沟通能力、思维能力、判断能力、协调能力和抗压能力等。如果保安在这些方面表现不佳，可能会影响工作质量和效率，从而导致被辞退。

工作态度不端正

保安需要保持良好的工作态度，如尊重客户、尊重工作、尊重同事，遵守工作规章制度和公司规定。如果表现出不良态度或违反规定，可能会引起公司不满，导致被辞退。

违反公司规章制度

保安需要遵守公司的各项规章制度，如安全管理制度、保密制度、纪律制度等。如果违反这些制度，如偷窃、打架斗殴、酗酒等，可能会受到惩罚，甚至被辞退。

工作表现不佳

如果保安不能完成工作任务，多次违反操作规程，或不能胜任岗位工作，物业公司可能会依据劳动合同或规章制度解除劳动合同。

特殊情况

有时候，保安被辞退可能是因为公司业务调整、裁员或保安个人急需离职等特殊情况。

严重失职、营私舞弊

如果保安严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或在试用期间被证明不符合录用条件，可能会被开除。

被依法追究刑事责任

如果保安被依法追究刑事责任，也会被开除。

违反用人单位的规章制度

除了上述原因外，保安还可能因为严重违反用人单位的规章制度而被开除。

职场透明度与信任缺失

从更广泛的角度来看，职场的透明度与信任的缺失也可能导致保安被开除。当公司采取封闭的管理方式时，员工会感到被孤立，从而影响工作积极性和公司的整体形象。

综上所述，保安被开除的原因多种多样，可能涉及职业素质、工作态度、违反规章制度、工作表现不佳、特殊情况等多个方面。具体原因需要根据实际情况进行分析。