劳动监察的职责主要包括以下几个方面：
宣传劳动保障法律、法规和规章
督促用人单位贯彻执行。
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
通过日常巡视检查、举报投诉专案查处、专项大检查等方式进行。
受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
对举报和投诉依法进行调查处理。
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
对违法行为进行制止、责令改正，并依法进行行政处理或行政处罚。
监督劳动合同的签订和履行
检查用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，是否存在非法解除合同的现象。
监督工资支付
确保用人单位按时、足额支付劳动者的工资，查处拖欠或克扣工资的行为。
监督工时与休息制度的执行
检查用人单位是否遵守国家规定的工时制度，是否存在超时加班或拒绝支付加班报酬的情况。
监督劳动安全卫生条件
确保企业为劳动者提供安全的工作环境，监督落实劳动保护措施，特别是在高危行业中的防护设备、健康检查等方面。
推进企业诚信体系建设
牵头推进企业诚信体系建设工作，维护劳动者和用人单位的合法权益。
其他职责
包括负责劳动保障监察行政执法管理工作、案件审理工作、企业欠薪保障金受理及审核工作、劳动保障监察员和协管员的业务培训工作等。
综上所述，劳动监察的职责涵盖了宣传、检查、受理举报投诉、纠正和查处违法行为、监督劳动合同和工资支付、劳动安全卫生等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，促进用人单位遵守相关法律法规。
