企业被收购后，通常需要按照以下步骤处理相关事宜：
合并协议
收购方和被收购方应签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
通知债权人
公司应在作出合并决议后十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。
债权人有权在接到通知书后三十日内，或未接到通知但看到公告后四十五日内，要求公司清偿债务或提供相应的担保。
债权债务的承继
公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。
劳动合同的处理
原劳动合同继续有效，除非收购方有合法理由变更合同内容，如业务调整等，需与员工协商一致。
如果收购后新公司不愿继续履行合同，应与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
员工权益保障
收购后，原则上全盘接收目标公司的员工，原工资、福利待遇保持不变，并提供过渡期。
过渡期结束后，员工需竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
股权处理
原股东需根据收购协议办理股权的注销登记，并修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
以上步骤应遵循《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定进行。需要注意的是，具体情况可能因收购协议和当地法律而有所不同，建议咨询专业法律顾问以获得详细指导
