公司裁员的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿金（N）

按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算。

不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。

公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。

代通知金（+1）

如果公司没有提前30天书面通知辞退员工，需要额外支付一个月工资。

公式：代通知金 = 1个月工资。

违法裁员赔偿（2N）

如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即2N。

公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

具体赔偿示例

假设员工在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：

经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元。

代通知金：1万元。

总金额：3万元 + 1万元 = 4万元。

如果公司违法裁员，则赔偿金额为：

赔偿金：3年 × 1万元 × 2 = 6万元。

注意事项

月工资的计算：包括基本工资、绩效奖金和补贴等，不包括税后工资。

补偿金上限：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付不超过12个月。

提前通知：裁员必须有书面通知，否则员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。

希望以上信息能帮助你了解公司裁员时的赔偿方式和计算方法。