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裁部门怎么赔偿

100次浏览     发布时间:2025-01-06 19:32:44    

公司裁员的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定,具体赔偿标准如下:

经济补偿金(N)

按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算。

不满一年的按半年算,满半年以上按一年算。

公式:经济补偿金 = 工龄 × 月工资。

代通知金(+1)

如果公司没有提前30天书面通知辞退员工,需要额外支付一个月工资。

公式:代通知金 = 1个月工资。

违法裁员赔偿(2N)

如果公司违反劳动法辞退员工,赔偿金额翻倍,即2N。

公式:赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

具体赔偿示例

假设员工在公司工作了3年,每月工资1万元,公司没有提前通知就裁员:

经济补偿金:3年 × 1万元 = 3万元。

代通知金:1万元。

总金额:3万元 + 1万元 = 4万元。

如果公司违法裁员,则赔偿金额为:

赔偿金:3年 × 1万元 × 2 = 6万元。

注意事项

月工资的计算:包括基本工资、绩效奖金和补贴等,不包括税后工资。

补偿金上限:如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则按职工月平均工资三倍的数额支付,最多支付不超过12个月。

提前通知:裁员必须有书面通知,否则员工可以主张“未提前通知”的赔偿金。

希望以上信息能帮助你了解公司裁员时的赔偿方式和计算方法。

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