劳动裁员时，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
计算年限
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。
特殊情况下的月工资计算
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
N+1补偿
在某些情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。
这适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
2N补偿
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作了5年，其月工资为10000元。
合法裁员：
经济补偿金 = 5年 × 10000元/年 = 50000元。
由于未提前30日通知，还需支付1个月的代通知金，即10000元。
总补偿金额 = 50000元 + 10000元 = 60000元。
违法裁员：
赔偿金 = 2 × （5年 × 10000元/年） = 100000元。
建议
用人单位在计算经济补偿时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保合法合规。
劳动者在面临裁员时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
