工伤医疗期满后，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》，可以采取以下措施：

继续治疗

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们应继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动能力鉴定

工伤医疗期满后，劳动者应当进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失或减少劳动力的具体情况。这一鉴定过程有助于确定劳动者是否适合返回工作岗位或需要进一步的治疗和康复。

安排工作

用人单位应当根据劳动者的身体状况和劳动能力鉴定结果，安排合适的工作。如果劳动者不能从事原工作，用人单位应另行安排其他工作，并确保新工作的合理性和劳动者的能力范围。

劳动合同解除

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金：

劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

劳动合同期满终止不续签。

工伤员工本人提出解除劳动合同。

工伤员工存在严重违纪的情形。

用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形。

法律责任

用人单位在处理工伤医疗期满后的相关事宜时，必须严格遵循法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位违法解除或终止与工伤员工的劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

建议

劳动者在工伤医疗期满后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和自身情况与用人单位沟通，争取合理的安排和工作。

用人单位应充分考虑工伤员工的特殊情况，依法行事，确保员工权益，避免因处理不当引发法律纠纷。