拟定劳动合同应当包括以下主要内容：

用人单位基本信息

名称

住所

法定代表人或者主要负责人

劳动者基本信息

姓名

住址

居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

固定期限

无固定期限

已完成一定任务为期限

工作内容和工作地点

具体工作岗位

工作地点

工作时间和休息休假

是否为8小时工作制

周休1天还是2天

其他休息日安排

劳动报酬

工资支付方式

支付时间

支付对象

特殊情况下的工资支付

社会保险

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

安全操作规程

劳动作业条件

职业危害防护措施

其他事项

竞业限制

保密义务

服务期

试用期

违约责任

争议解决方式

此外，还可以根据具体情况约定其他条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。在拟定劳动合同时，应确保所有条款符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

建议：

在草拟劳动合同时，可以参照相关法律法规和规范性文件，确保合同内容的合法性和完整性。

双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，避免因合同内容不明确而产生纠纷。