智力合伙的股份分配通常有以下几种方式：

按出资比例分配

股份分配按照各个合伙人的出资比例进行，这是最直接和常见的分配方式。

技术入股或专利入股

如果合伙人以技术或专利入股，需要将其技术折算成资金，再重新分配股份。

平均分配

如果合伙协议没有明确约定，或者约定不明确，利润将由各合伙人平均分配。

管理层控股

可以采用管理层占较大比例股权，另一方占较小比例股权的模式，例如51%和49%。

绝对控股

另一种模式是一方持有较大比例的股权，如67%或更高，以确保控股方拥有绝对控制权。

绩效规则

可以根据合伙人的绩效来分配利润，这种方式能够激励合伙人更好地完成工作。

预留股权

可以预留一部分股权用于未来员工的激励或新合伙人的加入。

年终奖

除了常规的利润分配外，还可以考虑设置年终奖等激励措施。

在选择具体的分配方式时，应综合考虑合伙人的出资比例、技术贡献、管理能力、风险承担能力以及公司的长期发展需求。建议合伙人之间充分沟通，明确各自的权益和责任，并签订书面合伙协议，以确保分配方案的公平性和可持续性。