男员工的产假为 15天的陪产假。具体规定如下：

国家统一规定：

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男职工享受15天陪产假。

晚婚情况：

如果职工实行晚婚，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。

地方差异：

不同省份、直辖市对于陪产假时间长短的规定存在差异。例如，《黑龙江省人口与计划生育条例》规定男职工享受护理假十五日；《浙江省人口与计划生育条例》规定男性员工享受十五日的陪产假；《北京市人口与计划生育条例》规定男性员工享有护理假十五天；《湖北省人口与计划生育条例》规定男性员工享有护理假三十天；《江苏省人口与计划生育条例》规定男性员工享有护理假不少于十五天；《湖南省人口与计划生育条例》规定男性员工享有护理假二十天；《四川省人口与计划生育条例》规定男性员工享有护理假二十天；《河南省人口与计划生育条例》规定男性员工享有一个月的护理假；《上海市人口与计划生育条例》规定男性员工享有陪产假十天。

建议：

了解当地政策：由于各省、直辖市的规定存在差异，建议男员工在申请陪产假前，先查阅所在省市的相关条例，以获取最准确的信息。

与公司沟通：在申请陪产假时，建议与所在单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司的具体政策和操作流程。