当面临计件工资降低的情况时，您可以采取以下步骤来应对：

了解原因

首先，明确降薪的具体原因，是否因为公司经营困难、市场环境变化等客观因素。

沟通协商

与公司进行沟通，了解降薪的合理性，并提出您的疑问和诉求。

如果降薪不合理或缺乏合理解释，尝试协商解决方案。

收集证据

准备劳动合同、工资单、降薪通知等相关证据，以备不时之需。

法律途径

如果协商无果，且降薪行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

在法律程序中，提供必要的工作记录和工资单等证据。

团结同事

与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的权益。

寻求专业帮助

考虑咨询法律援助或专业律师，获取更专业的法律支持。

请记住，在采取任何行动之前，确保您了解所有相关的法律规定，并尽可能通过和平和建设性的方式解决问题。