在双选会上，咨询的内容通常包括以下几个方面：
公司了解：
面试官可能会询问求职者对公司的了解程度，包括公司的业务、文化、发展前景等。
待遇期望：
求职者会被问到对薪资和福利的期望，这有助于公司评估求职者的薪资预期是否合理。
实习经历：
学校双选会可能会问一些与学校相关的实习经历，而社会双选会则会更关注社会实习或工作经验。
专业知识：
社会双选会重点会询问与岗位相关的专业知识，以评估求职者的专业能力和适配度。
个人优势与缺点：
面试官常问的问题包括求职者的优点和缺点，以及他们为什么选择应聘该公司。
职业规划：
求职者需要描述自己的职业规划，包括短期和长期目标。
团队角色：
面试官可能会询问求职者在团队中通常扮演的角色，以了解其团队合作能力。
成就与解决问题：
求职者需要举例说明自己过去的成就和解决问题的经历。
特长与工资要求：
面试官可能会询问求职者的特长以及他们对工资的具体要求。
其他问题：
根据不同的公司和岗位，还可能涉及其他问题，例如求职动机、对行业的看法、是否有过创业经历等。
为了在双选会上表现出色，求职者应提前准备好这些问题的答案，并注意语言表达和自信表现。此外，现场还可能提供简历修改、面试指导等咨询服务，帮助求职者更好地展示自己。
