破产工龄的计算通常遵循以下原则：

连续计算法

从员工入职公司之日起，连续计算至公司破产宣告之日止。

包括试用期等期间。

合并计算法

对于因公司改制、合并、分立等原因而转移工作单位的员工，其在原企业的工作年限应连续计算为新企业的工龄。

分段计算法

如果员工在不同时间段、不同用人单位工作，各阶段的工作年限应分别计算。

特殊情况

员工因工伤、职业病等原因导致停工留薪的，停工留薪期间的时间应计入工龄。

员工在公司破产清算期间，如果未与其他单位建立劳动关系，其在公司的工龄持续计算。

若员工在公司破产前因法定事由（如患病、非因工负伤等）停止工作，在规定的医疗期内，工龄不应间断计算。

中断情况

员工在公司工作期间有间断，如请假（除法定假期外）、离职后又重新入职等，间断期间通常不计入工龄。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条。

《关于工资总额组成的规定》第三条。

其他考虑

员工的工龄计算应依据员工与公司之间的实际劳动关系存续时间，并综合考虑各种情况。

在公司破产清算过程中，员工的工龄并不会因为公司的破产而终止，员工仍然享有相应的权益。

请根据您的具体情况，对照以上原则进行工龄的计算。