劳务纠纷的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，具体赔偿方式如下：
未签订劳动合同的赔偿
公司未与员工签订劳动合同的情况下，公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的起算点是从员工入职后的第二个月开始，最长可以持续十一个月。
经济补偿金
经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算，即“N”。计算方式为员工离职前十二个月的平均工资乘以工作年限。平均工资包含员工的提成、奖金、未休年假等所有收入的总和，并且是税前的。如果员工在公司工作了三年八个月，那么就需要支付四个月的工资作为经济补偿金。
赔偿金
当公司违法解除或者违法终止劳动合同时，员工可以要求公司支付赔偿金，即“2N”。赔偿金的金额是员工离职前十二个月的平均工资的两倍乘以工作年限。
加班费
加班费的计算方式是将员工的月工资除以21.75天（一个月的工作日数）再除以8小时（一天的工作小时数），得出每小时的工资金额。然后，根据加班的时间段乘以相应的倍数：工作日加班乘以1.5倍，周六日加班乘以2倍，法定节假日加班乘以3倍。
劳务关系中的伤残赔偿
如果提供劳务的一方因劳务而受伤，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任。如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请求接受一方补偿。接受一方补偿后可向第三人追偿。
误工费、护理费等
提供劳务者在从事雇佣活动中受到伤害，可以要求赔偿包括医药费、交通费、住院费等。如果因劳务受到损害，还可以根据双方各自的过错承担相应的责任。
违法约定试用期的赔偿
如果用人单位违法约定试用期，例如劳动合同期限1年以上不满3年而约定试用期4个月，那么单位应支付违法约定试用期的赔偿金，计算方式为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
拖欠工资、加班及未休年假工资的赔偿
用人单位拖欠劳动者工资、未支付加班工资或未安排劳动者休年假的，需按照相关法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
社保赔偿
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。
建议：
在处理劳务纠纷时，首先应尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
