员工解聘补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
合法解除
如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
特殊情形
如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司没有提前一个月通知员工解约，还需再加一个月的代通知金。
其他情形
员工因病或非因工伤解除，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，按工作年限×月工资计算经济补偿金，超过12年的，按12年算。
客观情况变化导致劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，按工作年限×月工资计算经济补偿金。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免支付高额的赔偿金。
员工在面临解聘时，应仔细了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
