关于公司请假的时长，有以下规定：
事假
员工请事假全年累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。
若事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。
请事假超过20天者将无法享受带薪年假。
病假
请病假一般不能超过1年。
病假期间工资支付标准根据员工工作年限而定，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
婚丧假
请婚丧假一般不能超过3天。
产假
公司请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数。
其他假期
请假管理需遵循公司规章制度，法律没有明确规定其他假期的时长。
建议
公司在制定请假政策时，应明确各类假期的时长及薪资支付标准，确保员工权益和公司利益得到平衡。
员工在申请请假时，应提前了解并遵守公司相关规定，以确保请假流程的顺利进行。
