司机工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
市场供需关系
运输市场不好：运费低，导致司机的收入受限。在竞争激烈的运输市场中，为了维持运营，公司可能不得不降低司机的工资。
司机数量多：近年来，司机岗位的需求量增加，导致供给过剩，从而降低了工资水平。
工作性质和替代性
工作性质特殊：司机的工作性质决定了他们的工作时间和地点相对不自由，且常常需要加班和出差。尽管工作强度大，但工资待遇却与领导相差甚远。
可替代性强：随着技术的发展，许多简单任务可以被自动化或机器人取代，司机的工作面临更高的替代性风险，这也使得他们的工资难以提高。
行业规范和待遇
作风要求更严：现在对司机的要求更加严格，需要具备良好的个人品质和职业操守，这使得司机的工资水平受到一定限制。
福利待遇：尽管司机的工资不高，但许多地铁司机等岗位享有稳定的福利，如五险一金等，这在一定程度上弥补了工资收入的不足。
经济环境和行业竞争
经济环境：整体经济环境对司机工资有重要影响。在经济不景气时期，企业可能会通过降低工资来减少成本。
行业竞争：交通运输行业的竞争激烈，公司为了保持竞争力，可能会在工资方面做出妥协。
综上所述，司机工资低的原因主要包括市场供需关系、工作性质和替代性、行业规范和待遇以及经济环境和行业竞争等多方面因素。为了提高司机的工资水平，需要从改善市场环境、提升工作待遇、减少替代性风险等方面入手。
