底薪的分配通常遵循以下几种方式：

基本工资

也称为标准工资，是保障职工基本生活需要的工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

岗位工资

根据岗位（职务）的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定。

绩效工资

根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

底薪的组成

有些公司将薪资划分为三部分：基本底薪 + 业绩提成 + 绩效奖励。固定工资和提成奖励也要成正比，具体按当地经济情况规划。

底薪的计算方式

日工资：月工资收入 / 月计薪天数。

小时工资：月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）。

月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 - 21.75天。

节假日加班工资和休息日加班工资的计算方法。

法律依据

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

其他设计方式

责任底薪：将底薪分为无责底薪和有责底薪，有责底薪可能与完成销售额目标挂钩。

递减底薪：试用期间的底薪高于转正后的底薪。

保底底薪：承诺给予员工更高的保底底薪，无论业绩如何，每月至少发放一定金额。

有偿底薪：试用期高底薪或给予底薪补助，后续收入提高时需偿还。

这些分配方式可以根据企业的实际情况和需求进行调整，以确保既能激励员工，又能保障企业的经营效益。