与领导谈论转正时，可以遵循以下步骤和技巧：
选择合适的时机
找一个适当的时间和场合与领导进行谈话，确保领导有足够的时间和注意力来听取你的申请。
避开公司繁忙或领导忙碌的时段，选择一个相对轻松、不赶时间的时机。
准备好材料
在与领导谈话之前，准备好一份简洁而有条理的转正申请材料，包括你的工作表现、取得的成绩、对公司的贡献等方面的信息。
强调自己的价值和成绩
在与领导交谈时，重点突出你在工作中取得的成绩和对公司的贡献，提供具体的例子和数据，以证明你的价值和能力。
表达对公司的忠诚和对工作的热情
向领导展示你对公司的忠诚度和对工作的热情，强调你希望在公司长期发展，并愿意为公司做出更大的贡献。
提出转正请求
在与领导交谈的过程中，适时地提出你希望转正的请求，明确表达你对公司的承诺和愿意接受更多的责任。
接受领导的意见和建议
在与领导交谈时，虚心听取领导的意见和建议，如果领导提出了一些需要改进的地方，积极接受并表示你会努力改进。
跟进谈话结果
在谈话结束后，向领导表示感谢，并询问下一步的计划和时间表。如果需要，可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息。
注意语气和表达方式
保持真诚和谦逊的态度，表达出对公司的感激和对工作的热爱，同时承认自己在试用期中的不足和需要改进的地方。
以客观、理性的态度与领导交流，实事求是地阐述自己的观点和想法，避免过于情绪化或夸大其词。
了解公司及岗位的转正规定
在向领导提出提前转正的请求之前，首先需要对公司的转正政策和规定有一个清晰的认识，了解转正的时间节点、考核标准和程序。
认真总结自己的工作表现
在准备与领导沟通之前，需要对自己的工作表现进行一个全面的回顾和总结，包括自己入职以来的工作成果、所遇到的问题及解决方式、对工作的理解和认识等。
通过以上步骤和技巧，你可以更加自信和专业地向领导提出转正申请，并提高成功的机会。
