对于没有住院的工伤，员工可以获得的赔偿项目包括：

一次性工伤赔偿金：

根据工伤程度和受伤程度，按照相关法律规定的工伤赔偿标准计算，由用人单位支付给受伤员工。

医疗费用补偿：

员工因工作受伤导致的医疗费用，包括就诊费用、药费等，由用人单位承担支付。

复费用补偿：

如果员工需要进行复治疗或复训练，用人单位也应承担相应的费用。

工伤津贴：

根据工伤程度和受伤程度，用人单位向受伤员工支付一定时期的工伤津贴作为生活补助。

伤残补助金：

如果员工的工伤导致了残疾或伤残，用人单位应支付相应的伤残补助金。

停工留薪待遇：

在停工留薪期内，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

住院伙食补助费：

虽然员工没有住院，但如果需要住院治疗，住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。

交通食宿费：

到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则此项费用由用人单位承担。

伤残辅助器具费用：

安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定费：

劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

一次性医疗补助金：

终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。

生活护理费：

如果员工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金支付。

建议受伤员工及时咨询相关部门或劳动律师，确保自身的权益得到保护和赔偿。