劳资纠纷，也称为 劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。这种纠纷通常涉及工资、福利、劳动合同等问题，是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。

具体来说，劳资纠纷可能包括以下几类：

因确认劳动关系发生的争议：

涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职时产生的权利义务争议。

因工资、工时、劳动条件、解雇等原因产生的纠纷：

包括工资报酬、工作时间、劳动条件、解雇等具体事项引起的争议。

劳资纠纷的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件应当先通过调解解决，调解不成时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议用人单位和劳动者在发生劳资纠纷时，应首先尝试通过协商或调解解决，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果协商调解无果，可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护各自的合法权益。