终止妊娠的法律依据主要包括以下几部法律：
《中华人民共和国民法典》
第一千零八十二条：规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这一条款旨在保护女性权益，避免在生理和心理脆弱期受到进一步伤害。若女方主动提出离婚或法院认为确有必要受理男方的离婚请求，则该限制不适用。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
该法对生育政策、计划生育技术服务等方面有明确规定，涉及终止妊娠的相关规定主要体现在对非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的禁止。
《中华人民共和国母婴保健法》
该法旨在保障母婴健康，对母婴保健服务、婚前医学检查、孕产期保健等方面作出规定，包括对终止妊娠的医学指征和程序要求。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
该法是对《母婴保健法》的具体实施办法，详细规定了母婴保健服务的管理和操作规范，包括终止妊娠的相关内容。
《计划生育技术服务管理条例》
该条例对计划生育技术服务机构的管理、服务内容、执业规范等方面作出规定，涉及终止妊娠的技术服务和管理。
《女职工劳动保护特别规定》
该规定对女职工在怀孕、生育、哺乳期间的劳动保护作出规定，明确禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动或聘用合同。
《妇女权益保障法》
该法保障妇女的生育权利，明确妇女有生育的权利，也有选择不生育的自由，规定妻子私自终止妊娠没有侵犯丈夫生育权。
综上所述，终止妊娠的法律依据涉及多部法律法规，旨在保护女性权益、促进人口均衡发展，并确保母婴健康。相关机构和人员必须遵守这些法律规定，否则将面临法律责任。
