辅助性岗位是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位通常不直接参与企业的核心业务活动，而是为这些核心业务提供支持、辅助或保障服务。辅助性岗位包括但不限于以下几种类型：

工勤岗位：

如驾驶、设备维修维护、后勤保证等，这些岗位在事业单位中较为常见，主要为专业技术岗位和管理岗位提供辅助性服务。

劳务派遣员工：

辅助性岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务。这些劳务派遣员工与正式员工在劳动报酬和支付方式上通常按照同工同酬原则确定。

临时性岗位：

根据《劳动合同法》的规定，辅助性岗位还包括存续时间不超过六个月的岗位，这些岗位通常是为了应对短期的工作需求或替代某些临时缺席的员工。

使用辅助性岗位时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

综上所述，辅助性岗位主要是为了支持企业的主营业务，提供非核心的业务支持和服务，这些岗位在企业的运营中扮演着重要但非关键的角色。