当领导离职时，你可以采取以下步骤来应对这一变化：
保持冷静并评估现状
在领导离职后，首先要冷静下来，评估自己的职业发展和现状。思考是否在新领导手下有更大的发展空间，自己的技能和经验是否得到了充分的发挥和提升，以及薪资待遇和福利是否满意。
处理与同事的关系
领导离职后，可能会带来一些人际关系的变动。主动与同事沟通，化解之前的误会和矛盾，保持良好的工作关系，这对未来的工作非常重要。
规划职业发展道路
利用领导离职的机会，重新梳理自己的职业目标和计划。探索新的领域和技能，提升自己的竞争力。同时，多与其他部门或同事交流，拓展人脉和视野。
调整情绪和心态
领导离职可能会让你感到失落和迷茫，这是正常的情绪反应。学会调整心态，保持积极向上的态度，接受和适应这种变化，以便更好地应对未来的挑战和机遇。
保持与老领导的联系
无论领导离职的原因是什么，保持与老领导的良好关系是有益的。私下真诚送别，并维持联系，这可能在未来带来意想不到的机会。
观察新领导并做出决策
在新领导上任后，观察他的管理风格、企业文化和决策方式，判断自己是否适合继续留在这个团队。如果新领导值得信赖并且与你的职业规划相符，可以考虑跟随他。
积极主动地适应新环境
无论选择留下还是离开，都要积极主动地适应新环境。如果是留下，要尽快与新领导建立良好的工作关系，展示自己的价值。如果是离开，要准备好迎接新的挑战，寻找更适合自己的发展机会。
通过以上步骤，你可以更好地应对领导离职带来的变化，为自己的职业发展打下坚实的基础。
