公司可能出于以下理由交钱：

代通知金

员工因生病或工伤无法继续工作，或经过培训后仍无法胜任工作，且公司未提前30天书面通知终止劳动合同的情况下，公司需要支付一个月的代通知金。

培训费用

公司为特定岗位提供的专业技能培训，可以与员工约定服务期。如果员工违反服务期约定，需要支付违约金。培训费用通常包括学杂费等，不包括聘请讲师和添置设备的费用。

工装费

一些公司要求员工购买工装，虽然工装是公司提供的，但员工需要自行承担费用。

报名费

部分单位可能收取报名费，用于筛选应聘者或作为福利的一部分。

体检费

一些公司可能要求员工在入职前进行体检，体检费用通常由员工承担。

风险抵押金

在某些情况下，公司可能要求员工支付风险抵押金，但这通常需要满足一定的条件，如经营的实际需要、员工自愿以及必须在劳动合同签订之后。

其他费用

公司可能还会出于其他特定原因收取费用，如违反公司规定的罚款、迟到早退的扣款等，但这些理由通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确。

需要注意的是，公司在收取费用时必须遵守相关法律法规，确保费用的合理性和合法性。员工在缴纳费用前也应仔细阅读相关条款，了解费用的具体用途和依据，以维护自身权益。