离职后如果用人单位扣押了工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

保持冷静，理性沟通

首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣押工资的具体原因。

如果是因为你在工作中存在过失或给企业造成了损失，可以协商解决方案；如果无过失，应严正表明这是违法行为，并警告会向劳动部门投诉。

收集证据，申请仲裁

如果沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明合法权益被侵犯。

向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中详细陈述情况并提供充分证据支持自己的主张。

依法维权，不怕麻烦

在整个维权过程中，可能会遇到困难和挑战，但记住你的合法权益受法律保护。

不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权，勇敢地站出来，让你的声音被听到，权益得到保障。

申请支付令或起诉

如果用人单位拒绝支付扣押的工资，可以向当地人民法院申请支付令，或直接起诉要求支付拖欠工资。

利用法律手段

根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有责任监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付拖欠工资及赔偿金。

通过以上措施，你可以有力地维护自己的合法权益，确保离职后应得的工资不被无理扣留。