当公司发生转卖，员工的赔偿问题通常遵循以下规则：

合同履行 ：如果公司转卖后新公司继续履行原劳动合同，员工通常无需赔偿。

合同变更：

如果新公司要求重行签订劳动合同，原公司应根据员工已提供服务的年限支付经济补偿。

经济补偿

工作年限：

按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

高工资情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在地的平均工资三倍，则按三倍平均工资支付，上限为12年。

赔偿对象 ：通常指与企业签订正式劳动合同的员工，以及虽未签订合同但连续工作一定年限的员工。

法律途径：

如果公司转卖导致劳动合同解除或终止，且接收单位拒绝接受员工或拒不支付补偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

其他注意事项

赔偿的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

如果公司转让程序合法，且公司与受让方有约定承继员工劳动合同关系，则员工可能无需赔偿。

请根据具体情况，遵循当地劳动法规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题