限期调离是指在 限定的时间内调离原来部门或职位，通常不属于处分。这一概念主要应用于公务员队伍内部或与其他国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。限期调离的期限由作出调离的单位决定，一般为一个月。

具体来说，公务员在调任过程中，如果需要限期调离，通常会在一个月内执行。调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，包括具有良好的政治、业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出，以及具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

此外，限期调离也可以基于工作调整、纪律处分或组织安排等原因而设定。在调离期间，相关人员需要遵守相关规定，并在规定的时间内完成工作交接和职务调整。

需要注意的是，限期调离与纪律处分有所区别，前者是组织内部的工作安排，后者通常涉及更严重的后果，如警告、记过、降级、撤职或开除等。

综上所述，限期调离是一种在特定时间内调整人员职位的管理措施，旨在优化人员配置、提升工作效率或实施组织安排，而非一种惩罚手段。