年功工资的计算方法如下：

计算标准

年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。

具体执行标准可分为多个档次，如1-6年为2元/年，7-12年为4元/年，13-18年为6元/年，19-24年为8元/年，25年以上为10元/年。

工龄计算

计发年功工资的连续工龄从参加革命工作和社会主义建设工作的当年起按年限计算。

建国前参加革命工作的，按照相关规定办理。

建国后参加工作的，从本人参加社会主义建设的年份起计算。

实行年功工资的工龄不包括从事井下、高温、有毒有害等工作折算的连续工龄。

执行与调整

经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资可按相关规定执行，并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

职工在企业间调动工作时，年功工资按调入单位的规定执行。

建议

企业在制定年功工资政策时，应明确各档次的工资标准，并确保工龄计算的准确性。

年功工资作为工龄工资的一种形式，有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时也有助于调节新老职工的工资关系。

在实施年功工资时，企业应确保政策的连续性和稳定性，避免因政策频繁变动而影响员工的积极性。