解除劳动合同后，处理档案的方法如下：

及时转移档案

如果找到了新单位，应及时将档案从原单位转移到新单位。新单位应出具调函，并办理档案和社保关系的转移手续。

暂时保管档案

如果暂时没有找到新单位，可以将档案存放在当地的人才交流中心或人才市场，办理托管手续。托管期间，劳动者需要支付一定的费用。

原单位保存档案

若原单位具有人事存档权，可以直接从原单位调出档案。若原单位没有人事存档权，则需从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出，并需要原单位开具同意调出的确认函。

个人委托保管

若原单位将档案委托在人才市场保管，劳动者需要前往人才市场，将档案转为个人委托保管。

办理离职手续

解除劳动合同后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。劳动者需按照双方约定办理工作交接。

保存劳动合同文本

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议：

劳动者在解除劳动合同后，应尽快办理档案转移手续，以免影响后续就业和社保缴纳。

若原单位没有人事存档权，建议选择将档案存放在人才市场或办理个人委托保管，以便将来需要时能够顺利转移。

与原单位保持良好沟通，确保档案转移过程顺畅。