公司社保通常包括以下几种：

养老保险：

这是为员工未来养老生活提供保障的保险，公司和个人都需要缴纳。

医疗保险：

用于保障员工在生病时的基本医疗需求，公司和个人也需要共同缴纳。

工伤保险：

为因工作原因遭受意外伤害或患职业病的员工提供物质补偿，费用由公司承担，员工个人不缴纳。

失业保险：

在员工失业时提供经济支持，帮助员工度过失业期，公司和个人都需要缴纳。

生育保险：

为女性员工在生育期间提供保障，包括报销生育相关费用，公司和个人都需要缴纳。

总结起来，公司社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险这五险，而个人通常只负责缴纳养老和医疗保险。这种安排旨在全面保障员工的劳动权益，并确保员工在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面都能得到相应的帮助和支持。