安排乙方到 具体岗位，需根据甲方的实际需求和乙方的技能、表现来决定。以下是一些可能的岗位安排示例：

办公室岗位：

如总裁秘书。

财务部岗位：

如财务主管。

网络管理员 。

管理岗位：

如部门经理或主管。

操作岗位：

如生产线工人或技术员。

在安排乙方到具体岗位时，甲方应遵循以下原则和步骤：

明确需求：

甲方应根据生产经营需要，明确乙方的具体岗位和工作职责。

协商一致：

乙方的工作岗位和工作任务应在双方协商一致后确定，并签订书面劳动合同。

调整权利：

甲方有权根据乙方的能力和表现调整其工作岗位，但需乙方同意并办理变更手续。

劳动保护：

甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并提供必要的劳动防护用品。

权益保障：

甲方应保障乙方的合法权益，包括合理的工资待遇和必要的工作条件。

建议甲方在安排乙方岗位时，充分尊重乙方的意愿，并通过友好协商达成一致，以确保双方的权利和义务都得到妥善履行。