计算工资通常遵循以下步骤和公式：

确定基本工资

基本工资是劳动合同中约定的固定金额，是计算工资的基础。

考虑出勤天数

员工的实际出勤天数会影响工资的计算。通常月计薪天数为21.75天，但实际计算中可能会根据企业的具体规定有所不同。

计算加班工资

如果员工有加班情况，需要按照《劳动法》的相关规定计算加班工资。

考虑绩效考核

员工的绩效考核得分可能会影响绩效工资的发放，这部分工资根据具体的绩效考核办法计算。

考虑其他津贴和补贴

根据企业的规定，员工可能还会有其他类型的津贴和补贴，这些也需要纳入工资计算中。

应用正确的公式

正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）

考虑法定假日

法定节假日用人单位应依法支付工资，这部分工资在计算月平均工资时应予以考虑。

计算小时工资

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

示例计算

假设某员工的月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，则当月工资计算如下：

正算法

月工资 = 2500元 ÷ 21.75天 × 21天 = 2413.79元

反算法

月工资 = 2500元 - 2500元 ÷ 21.75天 × 1天 = 2413.79元

建议

企业在计算工资时，应明确各项工资构成的依据，并确保遵守当地的劳动法律法规。同时，员工也应清楚自己的工资构成和计算方法，以便维护自身权益。