关于工作多久有年薪价的问题，可以得出以下结论：

带薪年假工作年限规定：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

员工带薪年薪条例：

员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的；10年不到20年的，年薪为10天的；20年的，年薪为15天。

入职满一年可以提涨薪：

如果公司有明确的调薪制度，并且员工符合这个标准，那么一年后可以提出涨薪。

劳动法规定：

劳动者在提供了劳动之后，就有权获得相应的工资，而不论工作时间的长短。

综合以上信息，可以得出以下建议：

带薪年假：员工在连续工作1年以上，即可享受带薪年休假，但这与年薪价没有直接关系。

年薪价：年薪价通常与员工的职位、工作表现和公司政策有关，而不是单纯的工作时间。员工在累计工作不到1年10年的情况下，根据《员工带薪年薪条例》，年薪为5天；10年不到20年的，年薪为10天；20年的，年薪为15天。

调薪：如果公司有明确的调薪制度，员工在入职满一年且符合调薪标准后，可以提出涨薪。

工资发放：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在提供了劳动之后，就应当获得相应的工资，而不论工作时间的长短。

因此，想要获得年薪价，员工需要具备一定的工作经验和表现，并且公司需要有相应的薪酬制度和政策。建议员工在入职前和公司沟通，了解公司的薪酬体系和调薪政策，以便更好地规划自己的职业发展。