职称和职务的区别主要体现在以下几个方面：

性质不同

职称：是对个人专业技术水平、能力和成就的等级称号，它具有广泛的应用性，可以在不同地区通用，并且通常与待遇不直接挂钩，实行评聘分开。

职务：是指社会组织机构内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，它侧重于描述组织内部不同层级、不同职责的岗位，并且通常与待遇直接挂钩。

定义不同

职称：最初源于职务名称，是专业技术人员的专业技术水平、能力和成就的等级称号，没有年限限制。

职务：是社会组织机构内肩负重要责任，拥有相应资源调配能力的岗位，包括职权和职责两方面内容，有一定的任期年限。

指向不同

职称：反映的是专业技术人员的技术水平和工作能力，是个人职业素质和能力的标志。

职务：指向的是组织内部具有相似或相同责任的岗位，强调的是岗位的责任和权力。

获取方式不同

职称：通过提供相应的能力和资格资历证明材料，经权威性机构评审，或者通过考试获得。

职务：通过上级任命，或者经过选举、竞聘获得，一般需要经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核、上级会议讨论决定等严格程序。

待遇不同

职称：一般不与待遇挂钩，即使获得了职称资格，但没有被聘用到相应岗位，依然不起作用。

职务：与待遇挂钩，职务提升代表着待遇的提升，同一职务若职级不同待遇也不同。

应用范围不同

职称：具有广泛应用性，大多数职称在全国各地可以通用，如高级职称在全国各地享受补贴。

职务：是政府或者单位的认可，不具有广泛应用性，通常只在特定的组织或机构内有效。

总结：

职称和职务虽然都是对个人的职业认可和评价，但它们在性质、定义、指向、获取方式、待遇和应用范围等方面存在明显的区别。职称更侧重于反映个人的专业技术水平和能力，而职务则更侧重于描述组织内部的具体岗位和职责。