公司赔偿金的计算通常遵循以下标准：

工作年限：

赔偿金通常基于劳动者在公司工作的年限来计算。每满一年，公司需支付一个月工资作为赔偿。

工资基数：

赔偿金的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。

补偿上限：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算将以该地区职工月平均工资的三倍为基数，但补偿年限最高不超过十二年。

特殊情况：

对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，公司还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

违法解除：

如果用人单位违法解除合同，需按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

代通知金：

如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。

请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同，具体计算时应参照当地法律和合同条款。