上海的病假时间主要根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

一般规定

病假时间一般为3个月到24个月不等。

病假期间员工享有工资。

根据工作年限的具体规定

实际工作年限10年以下：

在本单位工作年限5年以下的为3个月。

在本单位工作年限5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上：

在本单位工作年限5年以下的为6个月。

在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月。

在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月。

在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月。

在本单位工作年限20年以上的为24个月。

上海模式的医疗期计算

医疗期时间依据员工在本公司工作时间来计算，按照N+2计算，最长不超过24个月。

入职第一年3个月病假，入职第二年4个月病假，……，入职22年开始统一按照24个月计算病假。

所有病假均不清零，2025年开始累计20.67天算一个月。

建议

员工应根据自身的工作年限和在本单位的工作年限来了解自己的病假权利。

病假期间，员工应严格按照公司规定和法律法规要求提供相关证明材料，以确保病假的合法性和有效性。

企业也应严格遵守相关法律规定，合理计算和支付病假工资，以保障员工的合法权益。