在之前的文章里面我们提到了认定工伤的情形，其中有一条就是患职业病的，可以直接认定工伤。（点击此处穿越到工伤认定情形。你知道哪些情况才会被认定工伤吗？ 这些情况不会认定工伤）今天我们就来了解职业病。

什么是职业病

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

从定义来看特别笼统，简单解释一下，就是劳动者在工作过程中，接触了某些职业危害因素（比如粉尘、放射性物质等），而导致的疾病，称为职业病。

职业病鉴定应该满足四个条件：

（1）职业活动中、形成劳动关系。也就是劳动者要跟企业有劳动关系，跟之前讲的工伤一样，必须要有劳动关系，因为职业病也属于工伤的一种情况，所以劳动关系是必须要有的。（点击此处穿越，如果没有劳动合同，哪些证据还能证明劳动关系呢？发生工伤后，该如何申请工伤赔偿？）比如你是自由从业者，由于自己听力下降被诊断为职业性耳聋，这情况不能认定职业病，应为没有劳动关系。

（2）接触职业危害因素。比如某企业车间涉及大量噪声，当年职业健康体检，一财务人员被检测出职业性耳聋，大概率不会被鉴定为职业病，因为我们都知道，财务人员一般都在办公室办公，根本就接触不到噪声，除非财务人员在车间办公，一直在接触噪声。所以认定职业病还必须要接触对应的职业病危害因素才可以。

（3）疾病与所接触职业危害因素构成因果关系。也就是疾病要与所接触的职业危害因素有因果关系，是因为接触职业危害因素，所导致的疾病才能认定。比如某员工在职业健康体检的时候诊断出尘肺病，但是他所在企业任何地方均不涉及粉尘，这种情况就不得认定职业病。这种情况很复杂，可能是在以前的岗位接触过粉尘，有潜伏期，这就要向上一家公司索赔，如果上一家公司倒闭了，找不到对应的责任主体，那你现在所在的企业，就会承担。所以岗前体检特别重要，如果岗前体检发现了企业可能就不会聘用你，进而就会避免此类事情发生。

（4）疾病属国家公布的职业病范围。就是诊断的疾病要在国家规定的目录范围之内的疾病才算。

法定职业病有哪些

国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类132种

也就是认定的疾病是要在本目录之内的，才能认定为职业病，比如颈椎病不在目录范围内，所以颈椎病不算职业病。

哪些因素会导致职业病呢？

职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件。

一、粉尘：52种（矽尘、煤尘、电焊烟尘、金属粉尘等）

二、化学因素：375种（苯、甲苯、柴油、甲醛、丙酮等）

三、物理因素：15种（噪声、高温、振动、激光、磁场等）

四、放射性因素：8种（铀及其化合物、α、β、γ射线或中子射线）

五、生物因素：6种（炭疽芽孢杆菌、森林脑炎病毒）

六、其他因素：3种（金属烟、井下不良作业条件、刮研作业）

（在你的工作岗位，接触上述的职业病危害因素吗？如果有，请认真佩戴相应的防护用品，预防职业病的发生）

企业应该如何预防职业病呢？

1、落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害

2、必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

3、提供满足要求的工作场所。

4、告知劳动者。也就是要让劳动者知道自己所处的岗位存在哪些职业危害因素，这些职业危害因素可能导致什么伤害，工作过程中应该如何预防等等。这些内容都要详细的告知劳动者，这样劳动者才能有意识去预防。

5、劳动者培训。除了告知劳动者之外，培训劳动者也是很关键的内容，在上岗前、在岗期间对劳动者开展各种职业卫生培训，让劳动者了解法律法规、企业规定等内容，让劳动者真正了解职业病之后，才能更好的防护。

6、职业健康体检。体检是最能检测劳动者是否罹患职业病的直接手段，体检分为岗前、岗中和岗后。

岗前就是检测劳动者是否存在职业禁忌，如果有，那么特殊岗位就不能上岗或者直接不能入职。

岗中就是在接触职业危害因素一段时间之后，检查身体是否发生了变化，好及时治疗、调岗等措施。

岗后就是在离职的时候，证明劳动者在工作期间及离职的时候，是否是健康的状态。

每项体检对企业和劳动者来讲都是特别重要的环节。

劳动者应该如何预防

劳动者预防职业病最有效的方法，就是认真佩戴企业提供的有效的防护用品，防护用品是最有效也是最后一道防线，企业的工作做的再好，劳动者不认真佩戴防护用品，始终都是在超量接触职业危害因素，所以发生职业病的几率就会很高。

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