企业招聘需要准备的工作包括多个方面，以下是一些主要的准备事项：
明确招聘需求
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析，包括人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度等。
选择招聘渠道
分析所在地人才市场的情况和动态，以及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。
拟定招聘信息
招聘信息一般包括企业简介、企业文化、企业福利待遇、岗位任职标准、职位发展方向等，使招聘信息具有吸引力，并确保招聘信息真实可靠。
准备招聘材料
企业招工手续需要携带的材料包括：
营业执照副本或单位介绍信
法人用工批件或单位介绍信
办事人员身份证
个人与企业签订的劳动合同
本人户口本原件和复印件
本人身份证
用人单位营业执照复印件（盖章）
社会保险登记证复印件（盖章）
失业人员的就业卡
学生的毕业证及有关证明材料
下岗人员的下岗证
企业存档合同书等。
制定招聘计划
包括人员需求信息、招聘信息发布时间及渠道、初步确定的面试官及各自职责、招聘预算、招聘工作时间进度表、考核方案等。
编写考试题库
根据招聘岗位的要求和标准，设计岗位的考试题库，考试题要能够考察求职者的基本功及专业功底，难易程度要相当，并能反映出求职者的创新能力。
面试准备
拟定详细的招聘工作计划，包括相关招聘前的各项准备工作，如面试地点、时间、交通路线等。
整理文件包，带上必备用品，如文凭、身份证、报名照、钢笔及其他证明文件。
准备面试时的着装和个人修饰，确保整洁大方，符合职位要求。
后续工作
招聘实施后，需要整理和归档所有招聘材料，包括应聘者的简历、面试记录、考试成绩、体检报告等。
向合格者发送录用通知，并办理相关手续，如入职手续、签订劳动合同等。
通过以上步骤，企业可以确保招聘过程顺利进行，并吸引到合适的人才。
