旷工行为通常指的是员工在没有正当理由的情况下，未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。具体包括但不限于以下情形：

未请假擅自离岗：

员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。

逾期不归：

员工请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归。

不服从工作安排：

员工不服从组织调动和工作分配，不按时到安排的工作岗位工作。

无正当理由缺勤：

若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等属于有正当理由的情形，则不属于旷工。

旷工行为可能导致用人单位根据内部规章制度采取相应的纪律处分，严重者可能会面临解除劳动合同的法律后果。