在中国，辞退员工后，公司必须按照规定保留员工的档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。如果员工被辞退是因为违反公司规定或涉嫌违法犯罪，公司可以将相关情况记录在员工的档案中，作为该员工的污点记录。这种污点记录可能会对员工的未来职业发展产生影响。

然而，如果员工被辞退是因为公司业务调整或其他非员工个人原因，公司不会在员工档案记录任何污点信息。此外，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

综上所述，辞退污点主要是指因为违反公司规定或涉嫌违法犯罪而被记录在员工档案中的信息，这种记录可能会对员工的未来职业发展产生负面影响。如果是因为非员工个人原因或公司裁员等原因被辞退，则不会形成档案污点。