社保中包含的险种有：

养老保险：

保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。多缴多得，具体退休金可参照当地政策各有不同。

医疗保险：

用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。医疗保险由公司和员工个人共同缴纳，缴费基数为员工个人上年度税前月平均工资，其中绝大多数费用公司承担，个人只需要承担一部分。公司缴纳费用会划入统筹基金，剩下划入个人账户。社会统筹基金住院报销，个人账户一般药店买药都可以进行使用。

失业保险：

为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。是劳动者非因本人意愿中断就业（如企业破产、裁员等情况），并且按照规定缴纳失业保险费满一定年限后，可以领取失业保险金。

工伤保险：

保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿（包含在上下班途中）。该险种由用人单位依法缴纳，员工个人不缴费。

生育保险：

主要包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分，是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险不只有女同志可以使用，男同志也可以领取生育津贴。该险种由用人单位依法缴纳，员工个人不缴费。

总结起来，社保中的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险各自有不同的保障功能和对象，共同构成了一个全面的社会保障体系，以应对劳动者在养老、疾病、失业、工伤和生育等方面的风险。